Status Pro
DE
ORGANISATIE
Als HR Business Partner krijg je de kans om te werken bij één van de grootste logistieke dienstverleners wereldwijd. Hun doel is om voor elke klant een betrouwbare partner te zijn en bij te dragen aan de maatschappij door middel van innovatieve logistieke oplossingen.
Standplaats
Roosendaal
ONZE IDEALE
KANDIDAAT
- Je bent in bezit van minimaal een hbo-opleiding in de richting van HRM;
- Je hebt minimaal 2 tot 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie, binnen een logistieke omgeving;
- Je hebt ervaring met Microsoft Office, met name Word en Excel;
- Je hebt uitstekende communicatieve en adviesvaardigheden;
- Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;
- Je bent beschikbaar voor 24 tot 32 uur per week.
WAT BIEDEN
WIJ JOU
- 25 vakantiedagen inclusief 8% vakantietoeslag;
- Laptop en telefoon van de zaak;
- Pensioenregeling met een eigen bijdrage van slechts 4,5%;
- Een uitdagende functie binnen een internationale werkomgeving;
- 100% vergoeding van woon-werkverkeer als je met het openbaar vervoer reist! Toch met auto of motor? Kies dan voor een woon-werkverkeervergoeding;
- Voldoende ontwikkelings- en doorgroeimogelijkheden;
- Eindejaarsbonus afhankelijk van de bedrijfsresultaten;
- Dynamische werkzaamheden waardoor je op een brede wijze meer kennis en ervaring opdoet;
- Een tijdelijk contract met uitzicht op een vast contract.
JOUW NIEUWE
WERKOMGEVING
Als HR Business Partner vervul je een cruciale rol als strategisch gesprekspartner voor het (lokale) management. Met een proactieve hands-on mentaliteit bied je advies over HR-vraagstukken, waarbij je het HR-beleid praktisch vertaalt naar de dagelijkse gang van zaken en actief ondersteunt bij bedrijfsactiviteiten. Je bent verantwoordelijk voor nauwkeurige mutatieverwerking en het opbouwen van personeelsdossiers, evenals het verstrekken van schriftelijke bevestigingen en het opstellen van gespreksverslagen.
Daarnaast blijf je op de hoogte van arbeidsmarktveranderingen, wet- en regelgeving en HR-ontwikkelingen. Je participeert actief in het ontwikkelen van personeelsbeleid en -instrumenten. Je taken omvatten onder andere de uitvoering van centraal HR-beleid, betrokkenheid bij beleidsontwikkeling, medewerking aan HR-projecten, evaluatie en optimalisatie van HR-processen, ondersteuning en coaching van leidinggevenden, uitvoering van HR-processen rond in-, door- en uitstroom, hanteren van HR-instrumenten, beheer van personeelsdossiers, ondersteuning bij juridische dossiers, en beantwoording van medewerkersvragen over salaris- en personeelsbeleid. Je draagt bij aan een professionele en efficiënte HR-werkwijze met focus op het ondersteunen van organisatiedoelen en het welzijn van medewerkers.
